Carrière Chez TotalEnergies Algérie: .
TotalEnergies en Algérie a la volonté de promouvoir l’accès des collaborateurs recrutés localement aux postes d’encadrement. Pour bâtir notre politique de gestion des ressources humaines, nous nous appuyons sur des axes de développement partagés par l’ensemble des filiales du Groupe en Afrique et au Moyen-Orient :
Education
Pour recruter les talents de demain, TotalEnergies a choisi de mettre en place des partenariats universitaires en Afrique et au Moyen-Orient, à l’échelle nationale ou régionale. L’objectif est d’avoir mis en place sept accords régionaux et une quarantaine d’accords nationaux d’ici à 2017. Dans le cadre de ces accords, les filiales de TotalEnergies accueillent des stagiaires, et des experts du Groupe dispensent des cours dans les établissements partenaires.
Formation
TotalEnergies favorise le développement des compétences et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, par la formation, la mise en place de parcours internationaux pour les futurs dirigeants et la mobilité. Cette politique est un enjeu stratégique pour TotalEnergies, dont le but est de constituer des équipes performantes pour assurer le développement et la pérennité de ses activités.
Couverture sociale santé et retraite
TotalEnergies a instauré pour ses collaborateurs des dispositifs de prévoyance et de couverture santé dans l’ensemble de ses filiales de distribution en Afrique et au Moyen-Orient. Le Groupe propose par ailleurs un dispositif de retraite complémentaire dans plus de 30 pays.
Des valeurs fortes
Chaque année, TotalEnergies recrute 10 000 personnes environ, dont 75 % en dehors de l’Europe. Quelque 130 nationalités sont ainsi représentées au sein du Groupe.
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de chacun, notre politique de ressources humaines est fondée sur quatre piliers :
- la diversité des profils, des formations, des cultures, véritable richesse permettant de croiser les points de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé ;
- la mobilité vers de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre aux collaborateurs d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions ;
- l’équité reposant sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié ;
- la responsabilité, à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un souci permanent d’éthique, de sécurité et de déve
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